C
¿Estás listo para un cambio radical en tu organización? ¿Tu equipo ansía una cultura empresarial más creativa e innovadora?
Culture Catalyst: Elevating Teams and Organizations es un programa intensivo compuesto de 3 workshops que tiene como objetivo revolucionar la cultura empresarial y fomentar la creatividad y la innovación mientras capacita a tu equipo para desarrollar soluciones disruptivas y liderar esfuerzos de innovación.
c
3 WORKSHOPS CENTRADOS EN EL EQUIPO Y LA ORGANIZACIÓN
Creative Collaboration: Shaping Innovative Teams
Proporciona las herramientas esenciales para desarrollar y poner en práctica la creatividad, tanto de manera individual como en en equipo.
SESIÓN I
Mindset Mastery: Cultivating Growth and Innovation
Workshop orientado a fortalecer el mindset de un equipo y fomentar un estado mental de crecimiento, creatividad, liderazgo, y colaboración como herramientas valiosas.
SESIÓN II
North Star Development: Building an Innovation Culture
Workshop donde se desarrolla un plan sostenible que fomente la creatividad e innovación como parte integral de la cultura del equipo.
SESIÓN III
La falta de engagement y la rutina están asfixiando la productividad de tu equipo y la innovación de tu organización. No sabes cómo crear sesiones grupales efectivas o sesiones de alto impacto en la cultura empresarial. Tu equipo se siente agotado y desconectado. Tus esfuerzos por fomentar una cultura creativa y abierta parecen no dar frutos.
FORMATO
Tres sesiones de 2hs 30min cada una
Capacidad: 15 a 20 participantes
Si eres una empresa que buscan un enfoque innovador y equipos que desean infundir creatividad e innovación en su cultura empresarial, agenda una llamada para conocer más
CASOS
MOMIJI BEAUTY
DESAFÍO:
Desarrollar las capacidades de innovación y entendimiento de tendencias del equipo para traducirlos en estrategias concretas para la marca.
ENFOQUE:
Ejecutar un taller teórico-práctico donde se analizaron las tendencias más relevantes en el sector para luego resolver casos de negocio a fin de idear estrategias disruptivas.
RESULTADOS:
Cada equipo (4) interdisciplinario desarrolló una estrategia con posibilidad de ser ejecutada por la empresa.